Cerca «modelli di curriculum» e quasi tutto quello che esce è decorazione: due colonne, una barra laterale, una foto, quelle barrette che danno un voto da uno a cinque alle tue competenze. È una scelta di design che qualcun altro ha fatto per te, e di solito è quella sbagliata. I tre modelli qui sotto vanno nella direzione opposta. Sono sobri di proposito e, invece di lasciarti una riga vuota sotto ogni intestazione, ogni campo ti dice cosa ci va.

Perché la maggior parte dei modelli lavora contro di te

Due motivi, e riguardano entrambi il farsi leggere.

Il primo è il software. Nelle grandi aziende il tuo curriculum passa da un sistema di selezione automatica prima che qualcuno apra il file — lo usa circa il 97% delle aziende Fortune 500 [1] — e quel software legge dall'alto in basso e da sinistra a destra. Tabelle, colonne, caselle di testo e grafici lo confondono. In una prova di Jobscan, un curriculum su due colonne pieno di grafica è uscito dall'altra parte con la sola sezione esperienza: niente competenze, niente contatti, niente link [2].

Il secondo è la persona. In uno studio di eye-tracking molto citato, della piattaforma di ricerca lavoro Ladders, i selezionatori hanno dedicato in media circa 7,4 secondi alla prima passata su un curriculum, e le impaginazioni a più colonne hanno peggiorato quella lettura [3]. Un modello che combatte contro il software e contro la lettura da sette secondi non è un vantaggio di partenza. È un problema che hai pagato tu.

Ecco perché questi modelli sono spogli di proposito. Quello che aggiungono è esattamente la parte che quasi tutti saltano: un'istruzione in ogni campo che ti dice cosa scriverci. Una riga vuota sotto «Esperienza» non aiuta nessuno.

Tre modelli da scaricare

Tre situazioni, tre strutture. Tocca o clicca un modello qualsiasi per aprire il PDF, poi riempi le parentesi quadre e cancellale mano a mano.

1. Il modello standard

Modello di curriculum vuoto: nome e contatti, una riga di profilo, tre ruoli con istruzioni al posto dei punti, una sezione competenze raggruppate e una riga di formazione, su una sola pagina

Cronologico inverso: profilo, esperienza dal ruolo più recente al più vecchio, competenze, formazione. È la struttura giusta per la maggior parte delle persone, e quella che si aspettano sia il software sia il selezionatore. Guarda la forma della sezione esperienza: tre punti sul ruolo attuale, due sul precedente, uno sul più vecchio. Lo spazio segue la rilevanza, non la cronologia. Apri il PDF.

2. Il modello per chi cambia settore

Modello di curriculum vuoto per cambio settore: un profilo che dichiara la transizione, una sezione competenze sopra l'esperienza e tre ruoli le cui istruzioni chiedono che cosa di ogni mansione si porta con sé

La stessa struttura, riordinata. Il profilo dichiara il cambiamento nella prima riga invece di sperare che il lettore lo deduca, e le competenze salgono sopra l'esperienza così il lettore vede cosa sai fare prima di vedere dove l'hai fatto. I ruoli restano quelli che erano: riformulare un punto è onesto, riscrivere un ruolo no. Apri il PDF.

3. Il modello per il primo impiego

Modello di curriculum vuoto per inizio carriera: formazione sopra l'esperienza, uno stage e un lavoro da studente, una sezione progetti e le competenze, su una pagina

La formazione sale, perché con uno o due anni di lavoro è davvero la tua sezione più forte, e un blocco Progetti dà un posto a qualcosa di reale che hai costruito. Le istruzioni chiedono numeri anche piccoli: un 40 vero vale più di «appassionato di marketing». Apri il PDF.

Cosa va in ogni campo

Dettaglio della sezione esperienza del modello vuoto: una riga di ruolo con azienda, periodo e città, seguita da tre istruzioni che chiedono un'azione, che cosa è cambiato e, in due su tre, un numero

Il primo ruolo del modello standard. Ogni parentesi quadra è un'istruzione, non uno spazio vuoto.

  • L'intestazione: nome, email, città e un link che valga il clic. Nessun titolo di sezione, nessuna foto, nessun ruolo sotto il nome: il lettore vuole sapere chi sei e come raggiungerti, in quattro righe.
  • La riga del ruolo: ruolo, azienda, date e città, in quest'ordine e su una riga sola. Tieni lo stesso ordine in tutti i ruoli: sia il software di selezione sia la lettura da sette secondi funzionano per schemi, e quella riga costante è lo schema.
  • I punti: verbo, cosa hai fatto, cosa è cambiato. L'istruzione chiede il numero apposta. Un terzo dei responsabili delle assunzioni scarta subito un curriculum senza risultati quantificabili [4], quindi dai all'occhio qualcosa su cui fermarsi.
  • Il profilo: il tuo ruolo, i tuoi anni e la cosa per cui sei riconosciuto, scritta come una capacità e non come un aggettivo. «Segue i servizi dall'inizio alla fine» dice qualcosa; «professionista orientato ai risultati» non dice niente.
  • Le competenze: raggruppate e separate da virgole, una riga per gruppo. Raggruppa in base a quello che il lettore sta cercando e metti solo ciò che difenderesti a una domanda.
  • La formazione: una riga, a meno che non sia la tua sezione più forte; allora sale e si guadagna un punto.

Quale usare

  • Lo standard, se i tuoi ruoli recenti sono nel settore per cui ti candidi. Copre quasi tutti, quasi sempre.
  • Quello per cambio settore, se il settore è un altro. È un formato combinato — competenze davanti, ma con lo storico datato ancora lì — e questo conta: il formato funzionale puro, che nasconde la cronologia, suona evasivo ai selezionatori e dà al software di selezione meno storico strutturato su cui lavorare [5].
  • Quello per il primo impiego, se hai meno di un paio d'anni di lavoro. Non per nasconderlo, ma perché formazione e progetti sono le sezioni che hanno qualcosa dentro.

Le regole che questi modelli rispettano già

  • Una colonna, intestazioni convenzionali, nessun grafico. L'impaginazione non fa niente di ingegnoso, ed è esattamente questo il vantaggio [2].
  • Una pagina qui, due al massimo. In una simulazione di selezione di ResumeGo i selezionatori hanno preferito i curriculum di due pagine a quelli di una per i ruoli senior, con un rapporto di oltre due a uno [6], ma il 17% dei responsabili delle assunzioni scarta qualsiasi cosa superi le due pagine [4]. Due pagine sono il tetto, non l'obiettivo.
  • Punti, non paragrafi. Un quarto dei responsabili delle assunzioni è scoraggiato dai blocchi di testo lunghi [4], e una lettura da sette secondi non ce la farebbe comunque.
  • Rileggi due volte. Errori di battitura e grammatica sono il motivo di scarto immediato più comune, al 77% [4], e il più facile da evitare.

Se stai ancora decidendo quale struttura ti si adatta, quale formato di CV scegliere affronta quella scelta. E se preferisci vedere questi campi già pieni di contenuto vero, gli esempi di curriculum sono tre curriculum completi con le modifiche che stanno dietro a ogni punto. E la lettera che accompagna il curriculum ha la sua serie: gli esempi di lettera di presentazione. Esiste anche la versione vuota della lettera: i modelli di lettera di presentazione.

Cosa un modello non può fare al posto tuo

Un modello ti dà una struttura e una serie di istruzioni. Quello che non può fare è puntare quella struttura su un'azienda precisa, che è esattamente ciò che il lettore sta valutando. Quasi un responsabile delle assunzioni su cinque rifiuta un curriculum perché generico, non adattato all'azienda [4]. Superare quel filtro significa riorientare il curriculum a ogni candidatura: partire da un'esperienza diversa, riprendere un linguaggio diverso, rispecchiare quell'annuncio preciso, e poi rifarlo con l'azienda successiva, e con quella dopo. Una ricerca vera sono decine di candidature. Fatto bene, sono ore di riscrittura a settimana, ed è proprio per questo che quasi tutti riempiono un modello una volta sola e mandano lo stesso file ovunque.

…ed è esattamente questo che Hiresling.ai fa per te

Hiresling.ai prende la tua esperienza vera e riscrive il tuo curriculum per ogni posizione — partendo da ciò che conta per *quell'*azienda, con il linguaggio che corrisponde a *quell'*annuncio — in un'impaginazione pulita a una colonna che il software di selezione legge senza protestare. Poi scrive il messaggio che lo accompagna, lo invia dalla tua casella e fa il follow-up. Niente parte senza la tua approvazione: accetti, rifiuti o chiedi modifiche. Il modello è la parte da dieci minuti. Essere all'altezza a ogni singola candidatura è la parte che non fai a mano.

Una nota onesta: nessun modello, e nessuno strumento, garantisce un colloquio. Un curriculum pulito, quantificato e ben orientato migliora le probabilità che venga letto dalla persona giusta. Questa è la promessa vera. Quello che ci metti dentro deve comunque essere vero e meritare la lettura.

Fonti

  1. Jobscan, Applicant Tracking System (ATS) Usage Report, 6ª ed. (2026) — fornitore (produce strumenti che aiutano i curriculum a superare la selezione automatica); verifica manuale di tutte le 500 pagine «lavora con noi» delle aziende Fortune 500. jobscan.co
  2. Jobscan, Resume Tables and Columns vs. Automated Screening — fornitore; una singola prova illustrativa. jobscan.co
  3. Ladders, Eye-Tracking Study (2018) — fornitore (piattaforma di ricerca lavoro); eye-tracking su 30 selezionatori professionisti in 10 settimane; prima lettura media di ~7,4 secondi. Copertura indipendente: HR Dive
  4. CareerBuilder, Employers Share Their Most Outrageous Resume Mistakes and Instant Deal-Breakers (2018) — sondaggio nazionale su 1.138 responsabili delle assunzioni e delle risorse umane, condotto da The Harris Poll. prnewswire.com
  5. Jobscan, What Recruiters Think of the Functional Resume Format — fornitore; pareri qualitativi di selezionatori, non un sondaggio. jobscan.co
  6. ResumeGo, One or Two Page Resumes: Which Is Better? (2018) — fornitore (servizio di scrittura curriculum), simulazione di selezione; 482 valutatori, 7.712 curriculum. resumego.net