Metodologia de Pontuação de Compatibilidade

Como calculamos a compatibilidade

Toda vez que preparamos um outreach para você direcionado a uma empresa, calculamos uma pontuação de compatibilidade (fit score) entre 0 e 100. A pontuação tem quatro eixos:

• Habilidades (skills) — sobreposição entre suas habilidades/experiência e os requisitos do cargo.
• Remuneração (compensation) — alinhamento entre o piso de remuneração que você declarou e a faixa de remuneração publicada pela empresa, quando ambos estão disponíveis.
• Estágio (stage) — coincidência entre a sua preferência de estágio (por ex. seed, série B, capital aberto) e a fase de financiamento/maturidade da empresa.
• Modo de trabalho (work mode) — alinhamento entre a preferência por remoto / híbrido / presencial e a geografia (fuso horário, localizações).

Cada eixo recebe nota de 0 a 100, ou "not enough signal" quando nenhum dos lados tem dados. A pontuação geral pondera habilidades (0,45), modo de trabalho (0,25), remuneração (0,15) e estágio (0,15); quando um eixo está ausente, os pesos restantes são renormalizados para que os eixos ativos somem 1,0.

Rótulos:75+ Strong · 55–74 Good · 35–54 Weak · <35 Poor.

Qual modelo

Usamos o Claude Sonnet 4.6 (Anthropic, PBC — Estados Unidos), acessado via nosso proxyLiteLLM. O avaliador lê sua narrativa de posicionamento, currículo estruturado, habilidades, preferência de modo de trabalho e (se você os tiver fornecido) suas anotações de "why leaving / why next" e o piso de remuneração. Ele lê o nome, o domínio, o setor, o porte, a descrição, as localizações, o estágio e a faixa de remuneração da empresa quando conhecidos.

O que fazemos com a pontuação

A pontuação aparece como um badge em cada empresa no seu painel. Ela não influencia quais empresas exibimos a você — essas são filtradas pelos seus critérios obrigatórios (setor, cargo, modo de trabalho, geografia). A pontuação é um auxílio de triagem, não um filtro.

Re-pontuação

Se uma pontuação parece errada, clique em Request rescoring na página de detalhes da empresa para acionar uma nova avaliação contra o seu perfil atual e o sinal atual da empresa.

Postura regulatória

Esta pontuação é uma "Automated Employment Decision Tool" coberta pela NYC Local Law 144 na medida em que influencia suas decisões. Ela não auxilia nem substitui substancialmente decisões de contratação tomadas por empregadores; o outreach é enviado da sua própria conta do Gmail e empregadores respondem a você, não a nós. Disponibilizamos esta página de transparência e a ferramenta de re-pontuação como prática padrão, independentemente da jurisdição.

Outras informações

• Para onde seus dados vão: os dados de entrada acima são enviados à Anthropic, nos Estados Unidos, a cada cálculo de pontuação. A Anthropic não os retém para treinamento (Termos Comerciais da Anthropic). Transferências a partir do EEE / Reino Unido / Suíça são feitas com base nas Cláusulas Contratuais-Padrão. Lista completa de sub-operadores e prazos de retenção na Política de Privacidade.
• Por quanto tempo guardamos: a pontuação, os eixos, os pontos fortes, as lacunas e a justificativa são mantidos associados ao par (você, empresa) até que você solicite uma nova pontuação (a anterior é sobrescrita), exclua sua conta ou remova o par.
• Auditoria de viés: planejamos uma auditoria independente de viés pelo menos anualmente, a partir do 4º trimestre de 2026; o resumo público será publicado nesta página.
• Contato: hiresling@42labs.io · 42labs OÜ (Estônia, UE).