Metodología de Puntuación de Compatibilidad

Cómo calculamos la compatibilidad

Cada vez que preparamos un outreach para usted dirigido a una empresa, calculamos una puntuación de compatibilidad (fit score) entre 0 y 100. La puntuación tiene cuatro ejes:

• Habilidades (skills) — solapamiento entre sus habilidades/experiencia y los requisitos del puesto.
• Remuneración (compensation) — alineación entre el piso de remuneración que usted indicó y la banda de remuneración publicada por la empresa, cuando ambos están disponibles.
• Etapa (stage) — coincidencia entre su preferencia de etapa (p. ej. seed, serie B, cotizada) y la fase de financiación/madurez de la empresa.
• Modalidad de trabajo (work mode) — alineación entre la preferencia remoto / híbrido / presencial y la geografía (zona horaria, localizaciones).

Cada eje se puntúa de 0 a 100, o "not enough signal" cuando ninguno de los lados aporta datos. La puntuación general pondera habilidades (0,45), modalidad de trabajo (0,25), remuneración (0,15) y etapa (0,15); cuando falta un eje, los pesos restantes se renormalizan para que los ejes activos sumen 1,0.

Etiquetas:75+ Strong · 55–74 Good · 35–54 Weak · <35 Poor.

Qué modelo

Usamos Claude Sonnet 4.6 (Anthropic, PBC — Estados Unidos), accedido a través de nuestro proxy LiteLLM. El evaluador lee su narrativa de posicionamiento, currículum estructurado, habilidades, preferencia de modalidad de trabajo y (si los ha proporcionado) sus notas de "why leaving / why next" y el piso de remuneración. Lee el nombre, el dominio, el sector, el tamaño, la descripción, las localizaciones, la etapa y la banda de remuneración de la empresa cuando se conocen.

Qué hacemos con ella

La puntuación aparece como un badge en cada empresa de su panel. No influye en qué empresas le mostramos — esas se filtran por sus criterios obligatorios (sector, puesto, modalidad de trabajo, geografía). La puntuación es una ayuda de triaje, no un filtro.

Re-puntuación

Si una puntuación parece equivocada, haga clic en Request rescoring en la página de detalle de la empresa para activar una nueva evaluación contra su perfil actual y la señal actual de la empresa.

Postura regulatoria

Esta puntuación es una "Automated Employment Decision Tool" cubierta por la NYC Local Law 144 en la medida en que influye en sus decisiones. No asiste ni sustituye sustancialmente las decisiones de contratación tomadas por empleadores; el outreach se envía desde su propia cuenta de Gmail y los empleadores le responden a usted, no a nosotros. Ofrecemos esta página de transparencia y la herramienta de re-puntuación como práctica estándar, con independencia de la jurisdicción.

Otra información

• A dónde van sus datos: los datos de entrada anteriores se envían a Anthropic, en Estados Unidos, cada vez que se calcula una puntuación. Anthropic no los retiene para entrenamiento (Términos Comerciales de Anthropic). Las transferencias desde el EEE / Reino Unido / Suiza se realizan en virtud de las Cláusulas Contractuales Tipo. Lista completa de subencargados y plazos de retención en la Política de Privacidad.
• Cuánto tiempo lo conservamos: la puntuación, los ejes, los puntos fuertes, las brechas y la justificación se conservan asociados al par (usted, empresa) hasta que solicite una nueva puntuación (la anterior se sobrescribe), elimine su cuenta o se elimine el par.
• Auditoría de sesgo: planeamos una auditoría independiente de sesgo al menos anualmente a partir del 4T 2026; el resumen público se publicará en esta página.
• Contacto: hiresling@42labs.io · 42labs OÜ (Estonia, UE).