Metodologia di Valutazione della Compatibilità

Come calcoliamo la compatibilità

Ogni volta che prepariamo un outreach per te verso un'azienda, calcoliamo un punteggio di compatibilità (fit score) tra 0 e 100. Il punteggio ha quattro assi:

• Competenze (skills) — sovrapposizione tra le tue competenze/esperienza e i requisiti del ruolo.
• Retribuzione (compensation) — allineamento tra la retribuzione minima che hai indicato e la fascia retributiva pubblicata dall'azienda, quando entrambe sono disponibili.
• Fase (stage) — corrispondenza tra la preferenza di fase che hai dichiarato (per es. seed, serie B, quotata) e la fase di finanziamento/maturità dell'azienda.
• Modalità di lavoro (work mode) — allineamento tra la preferenza per remoto / ibrido / in sede e la geografia (fuso orario, località).

Ogni asse riceve un punteggio da 0 a 100, oppure "not enough signal" quando nessuna delle due parti ha dati. Il punteggio complessivo pondera competenze (0,45), modalità di lavoro (0,25), retribuzione (0,15) e fase (0,15); quando un asse è assente, i pesi restanti vengono rinormalizzati in modo che gli assi attivi sommino a 1,0.

Etichette: 75+ Strong · 55–74 Good · 35–54 Weak · <35 Poor.

Quale modello

Usiamo Claude Sonnet 4.6 (Anthropic, PBC — Stati Uniti), tramite il nostro proxy LiteLLM. Il valutatore legge la tua narrazione di posizionamento, il curriculum strutturato, le competenze, la preferenza di modalità di lavoro e (se le hai fornite) le tue note "why leaving / why next" e la retribuzione minima. Legge il nome, il dominio, il settore, le dimensioni, la descrizione, le località, la fase e la fascia retributiva dell'azienda, quando noti.

Cosa ne facciamo

Il punteggio compare come badge su ogni azienda nel tuo pannello. Non influisce su quali aziende ti mostriamo — quelle sono filtrate dai tuoi criteri vincolanti (settore, ruolo, modalità di lavoro, geografia). Il punteggio è un ausilio di selezione, non un filtro.

Nuova valutazione

Se un punteggio sembra sbagliato, clicca su Request rescoring nella pagina di dettaglio dell'azienda per avviare una nuova valutazione rispetto al tuo profilo attuale e al segnale attuale dell'azienda.

Postura normativa

Questo punteggio è un "Automated Employment Decision Tool" soggetto alla NYC Local Law 144 nella misura in cui influenza le tue decisioni. Non assiste né sostituisce in modo sostanziale le decisioni di assunzione prese dai datori di lavoro; l'outreach viene inviato dal tuo account Gmail e i datori di lavoro rispondono a te, non a noi. Mettiamo a disposizione questa pagina di trasparenza e lo strumento di nuova valutazione come prassi standard, indipendentemente dalla giurisdizione.

Altre informazioni utili

• Dove vanno i tuoi dati: i dati di input sopra indicati vengono inviati ad Anthropic, negli Stati Uniti, a ogni calcolo del punteggio. Anthropic non li conserva per l'addestramento (Termini Commerciali di Anthropic). I trasferimenti dal SEE / Regno Unito / Svizzera avvengono in base alle Clausole Contrattuali Standard. Elenco completo dei sub-responsabili e termini di conservazione nell'Informativa sulla privacy.
• Per quanto tempo li conserviamo: il punteggio, gli assi, i punti di forza, le lacune e la motivazione sono mantenuti associati alla coppia (tu, azienda) finché non richiedi una nuova valutazione (la precedente viene sovrascritta), elimini il tuo account o rimuovi la coppia.
• Audit sui bias: prevediamo un audit indipendente sui bias almeno una volta all'anno a partire dal 4º trimestre 2026; il riepilogo pubblico comparirà su questa pagina.
• Contatti: hiresling@42labs.io · 42labs OÜ (Estonia, UE).